Organisationsentwicklung

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PLZ Bereich: 10119

Beratungsradius: Prinzipiell bundesweit, aber näher an Berlin ist einfacher/wahrscheinlicher

Sprachen: Deutsch, Englisch problemlos, Spanisch je nach Kontext und mit Einschränkungen

Christiane

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Aktionen

Themenfelder:

  • Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Wissensmanagement
  • Rechtsberatung für Aktivismus, Aktionslogistik

Beratungsansatz:

Ich gehe davon aus, dass die jeweilige Gruppe die Verantwortung für die Ergebnisse eines Prozesses trägt und in der Lage ist, relevante und für sie passende Ergebnisse kollektiv zu erarbeiten. Ich gebe als Beraterin Hilfestellungen im Prozess der Zusammenarbeit und in methodischer Hinsicht. Soweit von einer Gruppe gewünscht – teile ich eigene Erfahrung und gebe Feedback. Nur in bestimmten Teilbereichen (z. B. Rechtsberatung) gebe ich inhaltlichen Input.
Mir ist wichtig, ein klares Mandat von den zu Beratenden zu erhalten und deutlich zu machen, was ich als Beraterin (nicht) leisten kann. Formate, die allen in einer Gruppe ermöglichen, sich einzubringen, liegen mir am Herzen. Meine Beratung ist darauf gerichtet, dass Menschen in der Lage sind, ohne externe Beratung gut weiter zu arbeiten.

Erfahrungshintergrund:

• Promovierte Juristin
• Mehr als 10jährige Berufstätigkeit im Management von (internationalen) Forschungsprojekten in gemeinnützigem Umwelt Think Tank (www.ecologic.eu)
• Fortbildung zur Beraterin für gewaltfreie Konflikttransformation, KURVE Wustrow
• CAMPUS für weltverändernde Praxis
• Langjährig ehrenamtlich aktiv in politischen Gruppen und sozialen Bewegungen

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 72072

Beratungsradius: Am liebsten Süd-/Mitteldeutschland, wenn es passt auch bundesweit

Sprachen: Deutsch

Marc Amann

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Aktionen

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Erfolgreiche Bündnisarbeit
  • Aktionsplanung und -choreografie, kreative Aktionsformen

Erfahrungshintergrund:

Diplompsychologe mit Nebenfach Erwachsenenbildung, Schwerpunkt Organisations- und Umweltpsychologie,
seit 2004 freiberuflich tätig v.a. zu kreativen Aktionsformen, Kampagnen, politischen Strategien, Gruppenprozessen/Moderation, Projekten solidarischer Ökonomie/Commons.


http://www.marcamann.net

 

 

 


PLZ Bereich: 12047

Beratungsradius: Berlin und Umgebung, nach Absprache auch bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch

Till Baumann

 Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie 
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Aktionen

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Erfolgreiche Bündnisarbeit
  • Aktionsplanung und -choreografie, kreative Aktionsformen

Beratungsansatz:

Ich vertraue auf den Ressourcenschatz und die Kreativität der Menschen,
mit denen ich arbeite, und möchte sie bei der Entwicklung ihrer Impulse
und Ideen stärken. Meine Coaching- und Beratungsarbeit ist geprägt von
Paulo Freires dialogischem Verständnis von Reflektion und Aktion, von
den lösungsorientierten Ansätzen Insoo Kim Bergs und Steve de Shazers
und von Methoden der Organisationsentwicklung im Non-Profit-Bereich.

Erfahrungshintergrund:

Diplom-Pädagoge, Theatermacher und Coach mit langjähriger Erfahrung im politischen Aktivismus, insbesondere mit künstlerischen Aktionsformen.

http://coaching.tillbaumann.de/

http://theater.tillbaumann.de/

 

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 12053

Beratungsradius: bundesweit, mit Präferenz für Nord- & Ostdeutschland

Sprachen: Deutsch, Englisch

Daniel Baumert

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung, Lobbyarbeit
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Wissensmanagement

Beratungsansatz:

In der Beratung verfolge ich einen systemischen, prozessbegleitenden Ansatz mit Fachberatungselementen in Bereichen meiner Expertise. Als Berater von Projekten, Organisationseinheiten in Regierungsbehörden und Prozessbegleiter in der Strategieentwicklung nutze ich partizipative Methoden (z.B. Theory of Change, Stakeholderanalyse, Problemanalyse, Design Thinking), um die Intelligenz der Masse nutzen zu können. Die Umsetzung von neuen Strategien oder organisationellen Veränderungen funktioniert nur mit Ownership der Beteiligten. Mir ist es wichtig, dass alle am Prozess teilnehmen und ihn formen können. Zur Unterstützung und Anregung der Diskussion biete ich dann auch Entscheidungshilfen und optionale Vorschläge an.

Erfahrungshintergrund:

In meiner Arbeit in der Entwicklungszusammenarbeit habe ich mich mit Fragen zur globalen Gerechtigkeit, Klimaschutz und Nahrungsmittelproduktion auseinandergesetzt. Persönlich interessiert mich auch das globale Finanzsystem und gerechte Besteuerung sowie bezahlbare Mieten und Bürgerbeteiligung.

Lernender mit wenig Praxiserfahrung - deshalb sind auch reduzierte Tagessätze möglich.

 


Foto von Joel Campe

PLZ Bereich: 38489

Beratungsradius: Noddeutschland, evtl. größerer Radius

Sprachen: Deutsch, Englisch

Joel Campe

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung- und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität, Erfolgreiche Bündnisarbeit

Beratungsansatz:

Als Supervisor*in, Organisationsberater*in und Permakultur-Gestalter*in bringe ich einen systemischen Hintergrund mit, der mich genau beobachten lässt. Dabei richte ich meinen Blick nicht nur auf das, was direkt vor mir liegt, sondern auch auf das, was von Außen wirkt und auf die Zusammenhänge innerhalb des Systems und mit dem weiteren Umfeld. In der Beratung höre ich genau hin, strukturiere das Gehörte und stelle beherzte Fragen. Ich arbeite mit Visualisierung und einer breiten Methodenvielfalt, die ich je nach Gruppe und Anfrage anpasse. Mein Fokus in der Beratung ist es, die Ausrichtung der jeweiligen Gruppe auf ihre Ziele und auf die gemeinsame Wirksamkeit zu stärken. Hilfreiche Zutaten hierfür sind Verständnis für Prozesse, kontextangepasste Strukturen und Konfliktfähigkeit.

Erfahrungshintergrund:

Gemeinschafts- und Kommunebewegung; Aufbau von Netzwerken; Aktionsentwicklung, -vorbereitung und -durchführung; Begleitung von selbstorganisierten Wohnprojekten, Kollektiven etc. in Prozessreflexion, Organisationsentwicklung, Konfliktbearbeitung

 

 


PLZ Bereich: 53115

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch, Niederländisch

Renate Clauss

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation

Beratungsansatz:

Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann. - Das ist mein augenzwinkernder Leitspruch, auch wenn und weil ich weiß, dass Veränderungsprozesse schmerzhaft sein können. Meine Rolle im Beratungs- und Begleitungsprozess verstehe ich als „Hebamme“, die dabei unterstützt, kreative, neue Wege zu denken und umzusetzen.

Erfahrungshintergrund:

Alte und neue politische Erfahrung im links-alternativen Bereich seit 1980: Workshops zu Strategieentwicklung und Konfliktmoderationen; im Profit- und Non-Profitorganisationen: Kommunikation, Konfliktbearbeitung, Prozessentwicklung und Veränderung von Arbeitsabläufen, Ausbildung und Coaching von Projektleiter*innen.

 

 

 

 


PLZ Bereich: 13355

Beratungsradius: Berlin und bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch, evtl. Spanisch, Französisch

Martina Dömling

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation

Beratungsansatz:

Meiner Arbeit liegt ein emanzipatorisches Menschenbild zugrunde. Die Werte Selbstverwirklichung, Empowerment/Selbstermächtigung, Schaffen von Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, Selbstbestimmung, Transparenz und Vertrauen sind mir wichtig.
Ausgangspunkt meiner Beratungsarbeit ist immer zu klären, was die Themen, Anliegen und Ziele sind, die die Teilnehmenden mitbringen. Meine Rolle sehe ich als zugewandte, freundlich-kritische Katalysatorin, die gemeinsam mit ihnen auf Lösungssuche geht und je nach Anliegen mit Methoden aus (strategischer) Organisationsberatung, Projektmanagement, Supervision, Coaching, Teambuilding unterstützt. Wir klären Schritt für Schritt, wie die Umsetzung ihrer Ziele auch in einem spannungsreichen Umfeld und unter herausfordernden Bedingungen gelingen können.

Erfahrungshintergrund:

Erziehungswissenschaftlerin/Ethnologin M.A mit zahlreichen Weiterbildungen (s. Anlagen). Seit 2005 als Organisationsberaterin, Coach, Prozessbegleiterin, Supervisorin tätig, z.Zt. v.a. mit Projekten und Organisationen, die im Themenbereich Antidiskriminierung, Demokratieförderung engagiert sind.

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 37130

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch

Maja Eidmann-Bluhm

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Finanzierung

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung
  • Fundraising

Beratungsansatz:

Ich bin eine Wertschätzerin.
Ich erkenne an, dass es verschiedene Werte, Visionen, Ziele, Gefühle, Motivationen und Wege in einer Menschen-, Unternehmens- und Organisations Biographie gibt. Störungen nehme ich als Arbeitsauftrag wahr.
Störungen zeigen uns an, dass etwas im System nicht rund läuft. Sie können als Aufforderung betrachtet werden und schaffen Raum für Veränderungen.
Menschen begeistern mich durch ihre unterschiedlichen Lebenssituationen und Realitäten. Sie inspirieren mich, immer wieder neue Wege des Handelns zu entdecken.
Ich arbeite mit einem systemischen Ansatz, das System im Blick und die Beziehungen der einzelnen Systemmitglieder zueinander.  

Erfahrungshintergrund:

Vertriebsleiterin für einen Wein- und Bio Lebensmitelgroßhandel. Personalentwicklung. Ausgebildete Coach und Supervisorin. Intensive Beratungsarbeit zu den Themen interne und externe Kommunikation, nachhaltiges Marketing, nachhaltige Geschäftsmodelle,Organisationsentwicklung.

 

 

 

 


PLZ Bereich: 34355

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch

Steffen Emrich

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Finanzierung

Themenfelder:

  • Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Wissensmanagement
  • Fundraising

Beratungsansatz:

In der Beratung bzw. der Prozessbegleitung steht der praktische Mehrwert für die jeweilige Gruppe im Vordergrund. Entsprechend passe ich meinen Beratungsansatz so gut wie möglich den Bedürfnissen der jeweiligen Gruppe an und gehe bei der Wahl der Methoden sehr partizipativ vor. Dabei verfolge ich einen eher systemischen Ansatz, bei dem ich die zu Beratenden als „Expert*innen ihrer Sache“ ansehe. Ich arbeite so stark wie möglich mit den vorhandenen Ressourcen und Kompetenzen, damit die Ratsuchenden möglichst eigenverantwortlich und selbstorganisiert zu eigenen Lösungen und Zielen gelangen.
In der Organisationberatung verfolge ich Ansätze des agiles Projektmanagement Prozesstransparenz, flexibles Nachsteuern von Veränderungsprozessen u. ein gemeinsamer Wertekanon stehen dabei im Vordergrund.

Erfahrungshintergrund:

Ich arbeite seit etwa 15 Jahren als Moderator und Trainer v.a. für Gemeinschaften, Projekte und Entwicklungshilfeorganisationen im In- und Ausland. Ich bin ausgebildeter Coach und Moderator, Hauptschwerpunkt in den letzten Jahren war die Organisationsberatung (v.a. auch als Soziokratie-Trainer).

 

 


Foto von Gisela Enders

PLZ Bereich: 12359

Beratungsradius: Berlin, Hamburg, Leipzig, Dresden, Magdeburg

Sprachen: Englisch, Deutsch

Gisela Enders

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Erfolgreiche Bündnisarbeit, Wissensmanagement

Beratungsansatz:

Ich habe ein Vierteljahrhundert in Umweltverbänden aktiv gearbeitet. Mit Leidenschaft. Und mit der Wahrnehmung, dass auch in Bereichen, in denen Menschen mit viel Leidenschaft unterwegs sind, nicht immer alles rund läuft. Das es zu Konflikten und Überlastung kommt. Das Strukturen und Arbeitsorganisation nicht immer gut geregelt sind. Und das in Teams unterschiedliche Menschen arbeiten, die verschiedene Sichtweisen haben und sich damit manchmal auch nerven. Ich setze mich leidenschaftlich dafür ein, dass wir möglichst effektiv und mit Freude schlagkräftig die Welt besser machen können.

Dabei lässt sich so vieles optimieren. Ich begleite Euch - einzeln und im Team - besser und schlagkräftiger zu werden. Mehr findet ihr auf www.klimacoaching.de

Erfahrungshintergrund:

Ich bin ausgebildete Coach (NLP, WingWave, systematisches und integrative Coachen), habe Trainings in Moderationstechniken und Mediation (wenn dies auch nicht meine Lieblingsaktivität ist).
Prozessberaterin bei "Unternehmenswert: Mensch".

 

 

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 79111

Beratungsradius: Ba-Wü, Hessen, bundesweit Richtung Norden

Sprachen: Deutsch, Englisch

Jürgen Feldmaier

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Finanzierung
  • Verwaltung

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Wissensmanagement
  • Fundraising
  • Vereinsgründung, Gemeinnützigkeit, rechtliche Fragen

Beratungsansatz:

Selbstständiger Berater seit ca. 2000, vorher Beratungen (ab 1987 Mietshäuser Syndikat) Projektentwicklungen, in etwa: Veranstaltungen organisieren; Sitzungen moderieren, Projektziele festlegen, Zeitrahmen setzen, Eckpunkte klären: - den ideelen Ansatz (Statut); - Rechtsform, - Finanzierungskonzept

Bei Bedarf Übernahme offizieller Funktionen, Vereinsvorstand, Geschäftsführungen, Mietshäuser Syndikat, Regionalberatung Freiburg, Projektentwicklungen für gemeinschaftliche wohngruppen, Initiativberatung - beratende Projektentwicklung - Finanzierungsberatung, auch genossenschaftliche Wohnprojekte, Vaubanaise Freiburg (inklusive Wohnprojekt)

Erfahrungshintergrund:

Moderation und Konsens bei Werkstatt für gewaltfreie Aktion, aktuell; Ausbildung Mediation

Praxis: Aufbau und Geschäftsführungen in GmbHs, Vereinen

 

 

 

 


PLZ Bereich: 21244

Beratungsradius: nördliche Hälfte Deutschlands, bei mehrtägigen Moderationen bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch Erfahrung in der Arbeit mit Dolmetscher*innen

Silke Freitag

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Erfolgreiche Bündnisarbeit  

Beratungsansatz:

Ich verstehe mich als Wegbegleiterin für Gruppen, die für eine gerechte und nachhaltige Welt streiten.

Ich unterstütze dabei, in einer wertschätzenden Atmosphäre Festgefahrenes zu klären, um zielführend miteinander zu arbeiten – besonderen Wert lege ich hierbei auf die gleichberechtigte Teilhabe aller im Sinne der Berücksichtigung ihrer Interessen, Bedürfnisse und Werthaltung.
Ich begleite Organisationen in Veränderungsprozessen in einer Balance aus Respekt vor Bewährtem und Freude an der Entwicklung neuer Wege dabei, ihre Vision und Ziele, Rollen und Aufgaben klar zu formulieren.

Mein Hintergrund ist die „Hamburger Schule“ basierend auf der humanistischen, systemischen und kritischen Psychologie.

Erfahrungshintergrund:

Mediation in eskalierten Konflikten; Moderation von Teamklausuren, Bündniskonflikten und konsensorientierten Dialogverfahren ( Unternehmen, Politiker*innen, NGOs und Initiativen); Coaching von Führungskräften; OE in Kollektiven sowie mit Haupt-und Ehrenamtlichen

 

 

 


PLZ Bereich: 12049

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch

Alice Hamadi

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderatio, Mediation und Konfliktmoderation
  • Community Organizing
  • Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Erfolgreiche Bündnisarbeit, Wissensmanagement

Beratungsanzsatz:

Die„Bewegungsschule – Trainings für Organisierung und politische Transformation" gibt Trainings, macht Prozessbegleitungen und Moderation für selbstorganisierte Gruppen und politische Organisationen. In unseren Trainings gibt es in aller Regel wenig Theorie, stattdessen setzen wir Inhalte praktisch um. Diese Methodik nennen wir erfahrungsbasiertes und direktes Lernen.
Dieser im Kontext sozialer Bewegungen entstandene Ansatz stellt die Erfahrungen und Handlungsfähigkeit der Teilnehmenden in den Mittelpunkt. Entlang von Problemstellungen erarbeiten wir konkrete Lösungen für praktische Fragen. Wir sind zwei Trainerinnen die alleine oder gemeinsam Trainings anbieten.

 

Erfahrungshintergrund:

Meine Erfahrungen speisen sich aus meiner Praxis als Bewegungsarbeiterin und als gewerkschaftlicher Organizerin. Des weiteren habe ich 2018 ein dreiwöchiges „Super Training for Trainers“ bei Training for Change besucht und wurde dort in Methoden des erfahrungsbasierten und direkten Lernens geschult.

 


PLZ Bereich: 63067

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch

Walburga Hirschbeck

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität, Wissensmanagement

Beratungsansatz:

Meine Arbeitsweise ist wertschätzend, ressourcenfördernd, lösungs- und
bedarfsorientiert. Mir liegt ein achtsamer und transparenter Umgang am
Herzen. Dafür ist die Klärung von Anliegen und Zielen grundlegend für den Beratungsprozess.
Ich arbeite strukturiert, bleibe flexibel und behalte das ganze Team im Blick. Wenn passend, wende ich gerne systemische Methoden an. Mein Bestreben ist es, die Handlungsfähigkeit von sozialen Bewegungen und Initiativen zu erweitern, Potenziale zu aktivieren und sie dadurch in ihrer Arbeit zu stärken.
Meine Herangehensweise ist diversitätsorientiert und basiert auf dem
Bewusstsein, dass aufgrund postkolonialer gesellschaftlicher
Machtverhältnisse Barrieren und Ausschlüsse existieren. Da Menschen mit unterschiedlichen Privilegien ausgestattet sind, berate ich empathisch, offen und prozessorientiert, um mit Differenzen sensibel umzugehen und Ausschlüsse abzubauen.

Erfahrungshintergrund:

Ich verfüge über mehrjährige Erfahrung in machtkritischer und
diskriminierungssensibler Bildungs- und Beratungsarbeit.
Meine Schwerpunktthemen sind Demokratieförderung, gesellschaftliche
Partizipation, Inklusion und Konfliktlösung sowie Beratung zur
beruflichen Orientierung und Qualifizierung.
Als Soziologin und Social Justice and Diversity Trainerin lege ich viel Wert auf den Einbezug historisch gesellschaftlicher Zusammenhänge, den Anschluss an marginalisierte Perspektiven und eine solidarische Haltung. Momentan befinde ich mich in der Ausbildung zur systemischen Beraterin. Durch meine Berufserfahrung in unterschiedlichen Vereinen und NGOs bin ich mit basisdemokratischen Strukturen und partizipativen Ansätzen vertraut und bringe Kenntnisse in der Moderation, im Wissensmanagement, in der
Konzeption von Projekten sowie in der Vernetzungsarbeit von Gruppen und Teams mit.

 

 

 

 


PLZ Bereich: 12435

Beratungsradius: Berlin, Ostdeutschland

Sprachen: Deutsch, Englisch

Karl Hosang

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Mediation und Konfliktmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation

Beratungsansatz:

Angefangen habe ich mit Design Thinking & Innovationsberatung, u.a. auch Green Design Thinking und Sustainable Entrepreneurship,
dann Erweiterung um Achtsamkeit, Teamentwicklung, systemische Beratung, Bildungsarbeit, Führungskräftetrainings & Konfliktlösung,
digitales Marketing für sinnhafte Initiativen

Erfahrungshintergrund:

Physik M.Sc.
Staatsexamen für Mathe/Physik Lehramt,
Arbeit an der ESBZ

Design Thinking am HPI
daraus Gründung Innoki
seit 3 Jahren selbstständig als Berater/Coach/Trainer, biete selbst Ausbildungen an, Integrales Design Thinking

 

 

 

 

 


Foto von Johanna Hotanen

PLZ Bereich: 23564

Beratungsradius: bundesweit, Schwerpunkt Norddeutschland

Sprachen: Deutsch, Englisch, Finnisch

Johanna Hotanen

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität

Beratungsansatz:

Ich biete systemische Therapie und Beratung nach Virginia Satir und Psychodrama nach Moreno an. Selbstwirksamkeitstraining und Stärkung des Selbstwertgefühls mit selbst entwickelten Methoden in Anlehnung an WenDo(feministische Selbstverteidigung). Ich habe eine Wertschätzende, neugierige, wohlwollende und neutrale Haltung. Ich denke, das Lösungen im Prozess entstehen und für jeden Prozess Kontakt wichtig ist. Kontakt ist ein Geschenk, es entsteht  durch hören, sehen, verstehen und berühren.

Erfahrungshintergrund:

13Jahre Selbst-behauptungstrainerin /moderieren u. Anleiten von Gruppen; 10Jahre Groß-gruppenmoderation und selbst beteiligte als im Wohnprojekt mit Konsens-entscheidungsprinzip; 8Jahre systemische Beraterin/Therapeutin Psychodramatikerin in Gruppen und Einzel

 

 

 

 


PLZ Bereich: 01945

Beratungsradius: Sachsen, Südbrandenburg, Berlin

Sprachen: Deutsch

Melanie Hörenz-Pissang

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Verwaltung

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Wissensmanagement
  • Buchhaltung, Lohnbuchhaltung, Steuerfragen für gemeinnützige Vereine, Vereinsgründung, Gemeinnützigkeit, rechtliche Fragen

Beratungsungsansatz:

Ich begleite im systemischen Coaching und der Organisationsentwicklung lösungsorientiert Gestaltungs- und Veränderungsprozesse und unterstütze dabei, die Situation selbst zu klären und selbst neue Lösungen zu finden. Dabei leite ich Personen an - unter Einbeziehung der Betroffenen sowie durch aufeinander abgestimmte Interventionen, die sowohl bei den Strukturen, Systemen, Prozessen und der Kultur einer Organisation als auch dem individuellen Denken, Fühlen und

Verhalten ansetzen - systematisch einen Prozess zu steuern und zu gestalten. Die individuellen Ziele, Arbeitsweisen und Ressourcen stehen hierbei im Vordergrund. Auf Anfrage ergänze ich mit inhaltlichen Impulsen, z.B. in den Themenfeldern Vereins- und Finanzmanagement, Steuern oder Personalführung und Organisationsentwicklung.

Erfahrungshintergrund:

Dipl.-Soziologin, Sozialmanagerin, Systemischer Organisationscoach, 20 Jahre Berufserfahrung als Geschäftsführerin in gemeinnützigen Non-Profit-Organisationen, seit 2019 freiberuflich im Bereich Systemisches Coaching, Organisationsentwicklung und Moderation, langjähriges ehrenamtliches Engagement

 


PLZ Bereich: 28201

Beratungsradius: bundesweit

Sprachen: Deutsch und Englisch

Julia Junge

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing, Lobbyarbeit
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Erfolgreiche Bündnisarbeit, Wissensmanagement

Beratungsansatz:

Ich unterstütze gesellschaftlichen Wandel, schaffe Lern- und Erfahrungsräume und ermutige zu Selbstwirksamkeit. Bei Themen, die fachlichen Input, z.B. Datenschutz, fordern, sorge ich für klare, gut strukturierte Inputs und viel gemeinsame Erarbeitung

bzw. direkte Anwendung auf den eigenen Fall / Fall-Beispiele. Bei strategischen und Team-Fragen gehe ich systemisch von den Stärken und Entwicklungsperspektiven aus, die die Gruppe bereits zeigt. Ich

bin fest davon überzeugt, dass mit Schulung, Austausch, gelingender Kommunikation und Reflektion, Teams über sich hinaus wachsen und die Welt verändern können - ohne sich dabei selber zu verbrennen. Ich unterstütze Teams als Moderation oder Coach dabei, dieses Potential zu erkennen und gezielt zu entwickeln.

Erfahrungshintergrund:

Durch eigene Gründungen und Projekte und 10 Jahre beim Kirchentag bin ich mit vielen Themen rund um Initiativen vertraut.  Als Trainerin/Coach für NGOs bin ich seit 20 Jahren aktiv. Meine Themen reichen von Moderation bis Datenschutz, von Projektmanagement bis Organisationsentwicklung u.v.m.

 

 

 

 

 


Foto von Jay Keim

PLZ Bereich: 12049

Beratungsradius: Berlin, bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch

Jay Keim

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität

Beratungsansatz:

Ich möchte ein diskriminierungssensibles, verantwortungsvolles und fürsorgliches Miteinander schaffen. Dabei ist es mir wichtig, dass sich alle mit ihren unterschiedlichen Positionierungen und Erfahrungen wohl und sicher fühlen können.

Ich schätze es, kollektive und individuelle Prozesse der Veränderung und des Wachstums zu begleiten. Ich lade dazu ein, sich mit Mut und Herzenswärme auf diese Herausforderungen einzulassen, gebe in

manchen Momenten den nötigen „Anstubser“ und bestärke darin, Auszeiten zu nehmen. Ich strukturiere gerne komplexe Angelegenheiten, eröffne mit kreativen Methoden neue Perspektiven und halte gesellschaftliche Verhältnisse präsent. Einfühlsam schaffe ich Raum für das Zuhören und den Austausch, um Lösungen zu suchen, in denen sich alle wiederfinden können.

Erfahrungshintergrund:

Systemische Supervision

- Systemische Beratung und Prozessbegleitung

- Traumafachberatung

- Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung)

- Konfliktberatung

- Antigewalt- und Antidiskriminierungsberatung (LesMigraS)

- Trainer_in für Demokratie und Pluralität

 

 

 


PLZ Bereich: 28201

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch

Iris Kilian

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum

Beratungsansatz:

Mein Menschenbild, meine Beziehungsgestaltung- und Arbeitsweise orientiert sich an den Grundgedanken der Gestalttherapie. Ich begleite Organisationen, die sich in Veränderungsprozessen befinden und unterstütze sie in ihrer Weiterentwicklung; egal ob es um eine eindeutige Zieldefinition geht oder die Verbesserung des Teamspirits oder der Organisationskultur.

Ich schaue von außen, unbefangen und systemisch auf die Abläufe. In dem ich meine Wahrnehmungen spiegle, biete ich die Möglichkeit der Veränderung. Besonders im Fokus habe ich die Verbindungsstellen

zwischen Organisation und Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter*innen und Führungskräfte.

Erfahrungshintergrund:

- Wirtschaftsstudium

- Managementtrainerin und Gestalttherapeutische Ausbildung

- 30 Jahre Berufserfahrung als Personalerin

- Über 20 Jahre nebenberuflich selbständig als Coach und Moderation

 


PLZ Bereich: 30451

Beratungsradius: Grob Nord- und Ostdeutschland (mit Erweiterung: Ost-NRW und Südniedersachsen/Nordhessen)

Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch, Russisch

KommunikationsKollektiv KoKo

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Aktionen
  • Öffentliche Kommunikation
  • Finanzierung

Themenfelder:

  • Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität, Erfolgreiche Bündnisarbeit
  • Aktionsplanung und -choreografie, kreative Aktionsformen
  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
  • Fundraising

Beratungsansatz:

Strategieentwicklung bedeutet für uns einen Prozess mit ganzen Gruppen zu durchlaufen, in dem sich alle – auch mit unterschiedlichen Möglichkeiten und Hintergründen - beteiligen können. Konflikte gut zu bearbeiten, nachhaltig aktiv sein zu können ohne auszubrennen und ein diskriminierungssensibler Blick sind für uns feste Bestandteile von Strategieentwicklung.
Zudem arbeiten wir bedarfs- und prozessorientiert mit partizipativen Workshopmethoden.   

Erfahrungshintergrund:

Wir begleiten seit mehr als sechs Jahren selbstverwaltete Projekte, Vereine und Gruppen in linken sozialen Bewegungen. Dies beinhaltet neben (Konflikt-)Moderation, Mediation, Prozessbegleitung und inhaltlichen Workshops immer wieder auch das Thema Strategie.

 

 


PLZ Bereich: 36088

Beratungsradius: bundesweit

Sprachen: deutsch

Christina Krack

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation

Kurzbeschreibung/Beratungsansatz:

In der Beratung sehe ich meine Rolle als Prozessbegleiterin. Meine Arbeitsweise ist geprägt von systemischem Denken und Handeln. Wertschätzender, respektvoller Umgang mit Menschen und Lösungsorientierung zeichnen mich aus. Zudem ist mir wichtig, (neuen) Sichtweisen Raum zu geben, Betroffene zu Beteiligten zu machen sowie nachhaltiges Tun zu ermöglichen. Mein know how und meine Methodenkompetenz setze ich bei der gemeinsamen Entwicklung einer kundenspezifischen Prozessarchitektur, ein. Hierbei achte ich auf vertrauensvolles Miteinander, Struktur sowie Wissenstranfer. Ausgewählte Weiterbildung sichert die kontinuierliche Weiterentwicklung meiner Kompetenzen. Mein Handeln ist geprägt im Sinne von Virginia Satir “Wir begegnen uns in den Gemeinsamkeiten und wachsen an den Unterschieden."

Erfahrungshintergrund:

Seit 2003 bin ich als Beraterin & Coach im Non-Profit und bei KMUs tätig und unterstütze Teams und Einzelpersonen bei der ressourcen- und lösungsorientierten Bearbeitung ihrer Themen. Als Organisationsentwicklerin (MA) und Maschinenbautechnikerin bringe ich breitgefächerte Berufserfahrungen mit.


 

 


PLZ Bereich: 04177

Beratungsradius: grundsätzlich unbegrenzt, fallabhängig

Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch

Karola Kunkel

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  •  Mediation und Konfliktmoderation, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität

Beratungsansatz:

Beratung aus Überzeugung.
Das bedeutet:
1. Ich berate nur Menschen und Gruppen, deren Ziele ich grundsätzlich teile.
2. Ich versuche, mich selbst überflüssig zu machen.
3. Ich höre zu, stelle Fragen, formuliere um und stelle Verbindungen her.
4. Ich suche Potenziale und weise auf sie hin.
5. Ich entwickle sehr fallspezifische Methodiken.
6. Ich bin nicht neutral, ich habe eine Haltung zum Thema.
7. Ich möchte das bestmögliche Ergebnis mit euch erreichen.
8. Ich gebe sehr viel Energie und Motivation in Prozesse.

Erfahrungshintergrund:

Aufgewachsen in Berlin-Marzahn; Erziehungs- und Politikwissenschaft (M.A.); Trainerin politische Bildung; studentische Selbstverwaltung, Friedensbildung, Hochschuldidaktik, internationale Freiwilligendienste; Beraterin für gewaltfreie Konfliktransformation und soziale Bewegungen.

 


PLZ Bereich: 10317

Beratungsradius: Berlin

Sprachen: Deutsch, Englisch

Pit Kunkel

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Aktionen
  • Öffentliche Kommunikation

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation
  • Aktionsplanung und -choreografie, kreative Aktionsformen, Aktionslogistik
  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Beratungsansatz:

Von der Ausgangssituation der zu Beratenden wird im Gespräch der Bedarf der Beratung / des Trainings / des Coachings / der Prozessplanung u./o. -begleitung ermittelt. Der weitere Prozess wird unter Einbezug der Aktiven (mit-)gestaltet. Im Verlauf werden die Aktiven qualifiziert und zum eigenen Handeln angeleitet und ermächtigt.

Erfahrungshintergrund:

Organizer & Campaigner: Aufbau Teams, Prozessbegleitung, OE, Beratung, Projekt- und Kampagnenplanung; Systemischer Coach; Trainer: Workshops : Aktions- & Kampagnenplanung, Kommunikation & Ö-Arbeit, Strategische Gesprächsführung; Ausgebildeter Mediator; Kommunikationswissenschaftler & Germanist (MA)

 

 

 


PLZ Bereich: 10997

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch

Britta Loschke

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes  

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität, Erfolgreiche Bündnisarbeit, Wissensmanagement 

Beratungsansatz:

Meine Beratungsarbeit hat drei Ursprünge. Systemische Ansätze prägen meinen Blick auf Interaktionen. Ein wichtiges Korrektiv zur macht-unkritischen Systemik sind Konzepte herrschaftskritscher Theorie und Bildungsarbeit. Dritte Quelle sind die Großgruppenarbeit und ihre Prinzipien: das Vertrauen in die Kraft von Selbstorganisation, der Fokus auf Gemeinsames und eine geteilte Vision, die grundsätzliche Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven.
Mein Beitrag zu Prozessen ist das Schaffen und Halten von Räumen, die alle Beteiligten zum aktiver Arbeit am Thema einladen. Dazu gehören eine präzise Klärung des Anliegens, die Suche nach prägnanten Fragen, konsequente Beteiligung unterschiedlicher Perspektiven bereits in der Vorbereitung, passende Methoden und unterstützende Rahmenbedingungen.

Erfahrungshintergrund:

Ich begleite seit 2009 als Freiberuflerin Teams, Organisationen und Netzwerke in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Soziale Bewegungen.
Schwerpunkt meiner Arbeit ist sind Begleitung von ein- oder mehrtägigen Treffen großer Gruppen (50-500 Personen) und Organisationsentwicklungsprozesse.

 

 


Foto von Günter Metzges-Diez

PLZ Bereich: 10318

Beratungsradius: Berlin, bundesweit

Sprachen: Deutsch, evtl. Englisch

Günter Metzges-Diez

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing, Lobbyarbeit
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Erfolgreiche Bündnisarbeit, Wissensmanagement

Beratungsanzsatz:

M.E.führen Patentlösungen meistens in die Irre. Gute Lösungen müssen von Menschen in Organisationen / Initiativen / Kampagnen selbst gefunden und von ihnen selbst auf die Bedingungen ihrer Organisation und ihrer Umwelt angepasst werden. Meine Aufgabe ist es vor allem den Prozess dafür zu gestalten, die richtigen Fragen zu stellen und bei Bedarf handlungsalternativen aufzuzeigen.

Woran ich mich orientiere:

- Systemische Organisationsentwicklung nach Trigon / Glasl

- Lösungsfokussiertes Coaching nach Steve de Shazer

- Kampagnenstrategieentwicklung nach dem Erfahrungshintergrund von Campact

- Storytelling nach dem Ansatz des Centres for Strategic Storytelling

- Transformational Leadership nach dem Ansatz von Robert Gass (Rockwood Leadership Institute).

 

Erfahrungshintergrund:

- Studium Erwachsenenbildung und Politik in Bremen

- Promotion zum Einfluss von NGOs auf intern. Verhandlungen

- Gründungsberatung selbstverwalteter Betriebe

- Gründung von Campact, 13 Jahre Mitarbeit in der Geschäftsführung

- Ausgründung von Wemove / Begleitung als Aufsichtsrat

 

 

 

 

 


PLZ Bereich:

Beratungsradius: bevorzugt Berlin / Ostdeutschland / Hessen

Sprachen: Deutsch, Englisch

Christiane Metzner

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Öffentliche Kommunikation

Themenfelder:

  • Coaching, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung, Community Organizing
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Wissensmanagement
  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit  

Beratungsansatz:

Beschäftigen euch Fragen wie  „wie können wir weitere Aktive für unser Anliegen gewinnen?“, „wie können wir unser eigenes Engagement stärken und in unser Orga-Struktur nachhaltig verankern?“, „zentrale Personen hören auf, wie stellen wir uns neu auf?“ oder „welche guten Bedingungen brauchen wir für erfolgreiches Engagieren?“ ?
Bei solchen und weiteren Engagemententwicklungsprozessen begleite ich Gruppen, Inis und Vereine und unterstütze sie bei Strategien für den ressourcenerhaltenden Umgang mit Aktivismus und Ehrenamt. Dazu setze ich auf einen Komplementäransatz aus Fachberatung und Prozessbegleitung. Ich vermittele Fachwissen zu Gewinnung und Werbung von neuen Aktiven, schaffe mit dem Einsatz von DesignThinking-Methoden Klarheit über die eigenen Zielgruppen und unterstütze partizipative Kommunikationsprozesse und wertschätzende Begleitung und Bindung von Engagierten mit neuesten Erkenntnissen der Engagementforschung.

Erfahrungshintergrund:

    * Engagementberaterin (AfED)
    * Change-Managerin / Organisationsentwicklerin (in Ausbildung)
    * Design-Thinking-Coach
    * Moderatorin
    * Promotion über Freiwilligenmanagement
    * langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung

Freiberuflich begleite ich seit 2016 Change Management-Prozesse rund ums Thema Ehrenamt, angestellt habe ich 6 Jahre Erfahrung als Beraterin und Organisationsentwicklerin, aus eigenem Aktivismus und Engagement bringe ich vielfältige Erfahrung für gelingendes Engagement in sozialen Bewegungen mit.

 

 

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 09126

Beratungsradius: bundesweit, Fokus v.a. Mitteldeutschland

Sprachen: Deutsch, Englisch

Anna Neubauer

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität, Wissensmanagement

Beratungsansatz:

Ich bin systemische Beraterin, im Master meines Psychologiestudiums und vor allem in der Politischen Bildungsarbeit (z.B. über das NDC und Dresden Postkolonial) und Beratung tätig. Ich verknüpfe die systemische Herangehensweise mit einem möglichst Macht- und hierarchiefreien Zugang. Dabei werden verschiedene Ungleichheitssysteme berücksichtigt, um die pädagogischen und psychologisch-beraterisch/therapeutischen Elemente in einen gesellschaftlichen Zusammenhang einzuordnen.

Erfahrungshintergrund:

Politische Bildungsarbeit, Moderationen, Beratungen, politische Stadtrundgänge und Ausstellungsführungen, Transformative Hilfe

 


PLZ Bereich: 12161

Beratungsradius: Berlin, Norddeutschland

Sprachen: Deutsch

Tim Pechthold

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie 
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation 

Beratungsansatz:

Gelungene & misslungene Kommunikation fasziniert mich seit dem Studium. Mein Anliegen: Menschen bei der Entwicklung ihrer Kommunikation und Zusammenarbeit, sowie bei Konflikten zu unterstützen. Im letzten Jahrzehnt hat dabei das Thema Umgang mit Veränderungen an Bedeutung gewonnen. Egal ob in der ökol. Lebensmittelindustrie, der städtischen Landschaftspflege oder in NGOs – überall erlebe ich Spannungen zwischen den Interessen gelebter Erfahrungen, Traditionen und Werten einerseits und äußeren Anforderungen andererseits.
U.a. mit Haltung und Handwerkszeug der Mediation biete ich Teams einen geschützten Rahmen, um konstruktiv mit Konflikten umzugehen, unterstütze Organisationen wertschätzend und zielführend in Veränderungen und begleite sie in Zielfindungsprozessen und Maßnahmenplanung.

Erfahrungshintergrund:

Als freiberuflicher Mediator, Coach und Psychotherapeut bin ich im non-profit Bereich sowie in Unternehmen tätig. Ich widme mich Konflikten, Kommunikation und Veränderung auf individueller Ebene wie auch in Teams oder Organisationsentwicklung oder Schulungen.

 


PLZ Bereich: 12059

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch, Portugiesisch

Liza Pflaum

 

Oberkategorien:

  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Öffentliche Kommunikation

Themenfelder:

  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität
  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Social Media

Beratungsansatz:

Liza Pflaum und Mareike Geiling beraten seit längerem Projekte, Organisationen und andere Institutionen. Unsere Beratung ist direkt, konkret und feministisch. Wir arbeiten überall dort, wo Rückgrat wichtiger ist als Kapital. Wir sehen unsere Arbeit als einen politischen Auftrag: Gesellschaft muss selbstbestimmt organisiert und gestaltet werden. Unsere Arbeitsschwerpunkte sind Kampagnen, PR und Organisationsentwicklung. Wir sind in der digitalen Welt genauso zuhause wie in basisdemokratischen Strukturen. Wichtig ist uns, bestehende Wünsche und bereits erarbeitete Prozesse seitens der Auftraggeber*innen kennenzulernen und einzubeziehen. Ein diskriminierungssensibler und wertschätzender Umgang ist das A und O unserer Arbeit. Wenn wir etwas nicht wissen, wissen wir, wie wir es herausfinden.   

Erfahrungshintergrund:

Neben der Mitarbeit in sozialen Bewegungen haben wir Erfahrung im Aufbau von Netzwerken, Kampagnenplanung, eigenen Projekten und Vereinen und in der Beratung von NGOs und Organisationen. Hinzu kommt ein breiter Erfahrungsschatz in Pressearbeit, Redaktion, Social Media, Workshops und Präsentation.

 

 

 


PLZ Bereich: 28203

Beratungsradius: Bremen und ca. 200km umzu

Sprachen: Deutsch, Englisch

Nadja Plothe

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation 

Beratungsansatz:

Ich bin systemisch-lösungsorientiert ausgebildet und lenke den Blick auf Ressourcen, Möglichkeiten und Lösungen. Ich arbeite mit kreativen Methoden, um Bewegung in festgefahrene Blickwinkel zu bringen. Ich bin strukturiert und zielorientiert, um in begrenzter Zeit, das Mögliche an Klärung und Dialog zu ermöglichen.

Erfahrungshintergrund:

Ich bin seit 13 jahren selbstständig als Weiterbildnerin, Coach und Moderatorin, vor allem im sozialen Bereich. Ich habe seitdem viele, viele Teamprozesse begleitet, gecoacht, moderiert, Konflikte geklärt, viele Fortbildungen entwickelt und geleitet.

 


PLZ Bereich: 13641

Beratungsradius: Bin unterwegs in Brandenburg, Berlin, Sachsen, Thüringen und Hessen und dann schauen wo es passt …

Sprachen: Deutsch

Norbert Poppe

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Erfolgreiche Bündnisarbeit  


Beratungsansatz:

-Immer liegen In Organisationen ungeahnte Potenziale: Erfahrungen, implizites Wissen ...oft nicht sichtbar. Diese helfen, Lösungen zu finden u. Entwicklungen voranzutreiben.
-Menschen/Organisationen entwickeln sich dorthin, wo sie hinschauen.
-Organisationen sind in der Lage, sich in diesen Entwicklungen selbst zu organisieren.
Ich begleite >die Potentiale nutzbar zu machen >Ziele zu finden u. Pläne zu entwerfen. Aufgaben und Lösungen gehören dabei d. Auftraggeber*innen.
Netzwerke sind eigenwillige Gebilde. Moderation bedeutet hier, helfen beim Zusammenzuführen, Übersetzten und Perspektiven entwickeln.
Arbeitsweise soll immer z. Prozess passen. Dazu habe ich Formate für Beratung u. Moderation im Koffer für Gruppen von 3 bis 500 Leuten.
1. methodischer Ansatz ist ein Gespräch…  

Erfahrungshintergrund:

Seit 1990 Arbeit im Bereich der Jugend- und Jugendsozialarbeit, Projektentwicklung, Geschäftsführung und Fundraising, Beratung in der Akquise von Fördermitteln … später dann Prozessmoderation, Großgruppenmoderation, Coaching und Organisationsentwicklung … seit 2007 selbstständig.

 

 


Foto von Jakob Roschka

PLZ Bereich: 34127

Beratungsradius: Mitteldeutschland und bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch

Jakob Roschka

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Strategieentwicklung, Community Organizing
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Wissensmanagement

Beratungsansatz:

In die Zukunft zu denken und sich darauf hin auszurichten heißt einen Raum öffnen, heißt wildes Fabulieren zulassen, heißt verschiedene Formate ermöglichen, in denen Ziele, Möglichkeiten, Handlungsoptionen, Ressourcen, Kompetenzen, Methoden usw. versammelt und wild zusammengedacht werden können. Heißt gemeinsame Recherche, heißt Kartierung und Visualisierung, heißt von einem Ziel, was gemeinsam gezeichnet wird zurück ins Jetzt zu denken und von da aus die nächsten Schritte – in aller Vielfalt der Aktionsformen und Handlungsbedarfe aufzuzeichnen. Strategieentwicklung heißt immer auch innere Entwicklung, kann zu Spannung, Trennung, Diversifizierung, Clusterung, ... führen, was alles produktiv ist, sein kann und soll, wenn sie als transformativer Prozess gestaltet wird.

Erfahrungshintergrund:

Ausbildung in Mediation, Schwerpunkt Gewaltfreier Kommunikation
Arbeit am Institut für Partizipatives Gestalten in Beteiligung, Prozess- und Feldarbeit. Studium der Soziologie, Politik, Öffentliches Recht sowie Kritische Informatik, Schwerpunkt Intermediation von Technik, Natur und Gesellschaft

 

 

 


Foto von Ina Rosenthal

PLZ Bereich: 13187

Beratungsradius: Berlin, Hamburg, Kassel, Freiburg und weitere Orte auf Anfrage

Sprachen: Deutsch

Ina Rosenthal

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Stragtegie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing, Lobbyarbeit
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität, Erfolgreiche Bündnisarbeit, Wissensmanagement

Beratungsansatz:

Mein Beratungsansatz ist immer geprägt von einer achtsamen und ressourcenorientierten sowie emanzipierten Grundhaltung. Mir geht es nie darum Abhängigkeiten aufzubauen sondern Unterstützung und Wissen zu vermitteln um Bewegungen und Communities selbst zu ermächtigen.

Erfahrungshintergrund:

Als Projektmanagerin, und Beraterin verfüge ich über zahlreiche Erfahrungen im Aufbau und der Stabilisierung von gemeinnützigen Organisationen. In den letzten Jahren z.B. für die Hildegard Lagrenne Stiftung, den Deutschen Kinderschutzbund, Pro Familia, der Handwerkskammer und kleineren Vereine.

 

 

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 12347

Beratungsradius: Bundes- bzw. europaweit

Sprachen: Deutsch, Englisch

Marc Schmieder

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Öffentliche Kommunikation

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Erfolgreiche Bündnisarbeit, Wissensmanagement 
  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Beratungsansatz:

Als Mehrdimensionaler Organisationsberater, Supervisor und Coach (DGSv*), Soziologe und Trainer verstehe ich mich als Begleiter in Lern- und Veränderungsprozessen. Dabei beleuchte ich Beratungsanliegen ganzheitlich im Kontext der jeweiligen individuellen Bedürfnisse, gruppendynamischen Prozesse, organisationalen Rahmenbedingungen und gesellschaftlichen Widersprüche. Es geht mir darum, meine Klientinnen und Klienten bei der Entwicklung neuer Sichtweisen und der Suche nach stimmigen Lösungen für ihre Herausforderungen zu unterstützen und dabei auch die Erweiterung von Kompetenzen zu fördern. Beratungsformate können auf unterschiedlichen Ebenen ansetzen (Individuen, Gruppen/Teams, Organisationen, Netzwerke) und von persönlicher Einzelberatung bis hin zu Großgruppenveranstaltungen reichen.   

Erfahrungshintergrund:

Rund 15 Jahre Berufserfahrung in Beratung, Weiterbildung, Projektmanagement, Moderation und Partizipationsförderung.

3-jährige universitäre Ausbildung zum „Mehrdimensionaler Organisationsberater, Supervisor & Coach“ (Universität Kassel) + Zertifizierung als Kommunikationstrainer (artop-Institut).

 

 

 

 

 


Foto von Daniela Schneider

PLZ Bereich: 10407

Beratungsradius: bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch

Daniela Schneider

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation

Beratungsansatz:

Ich arbeite systemisch mit Visualisierungen, Aufstellungen, handlungsorientierten und mediativen Methoden – und mit Humor. Schauspielmethoden nutze ich, um das Gespür für Emotionen zu wecken, Räume für Kreativität herzustellen und bisher nicht abgerufene Ressourcen sichtbar werden zu lassen.

Mein Anliegen ist es, einen Dialog zu ermöglichen, der Raum bietet, bisher Ungesagtes aus- und anzusprechen. Denn Kommunikation bedeutet für mich, eine gemeinsame Sprache zu finden, die Verstehen ermöglicht.

Erfahrungshintergrund:

Altamerikanistin/ Politologin/ Theaterwissenschaftlerin M.A.; Moderatorin, Schauspielerin,Sprecherin; Kommunikationstrainerin; Mediatorin (Mitglied im Bundesverband MEDIATION e.V.); Supervisorin/ Coach; Facilitator für Systemische Strukturaufstellunge 

 

 

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 22765

Beratungsradius: Norddeutschland - Hamburg und Umland, Berlin

Sprachen: Deutsch, Englisch, Dänisch

Kirsten Schroeter

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Mediation und Konfliktmoderation, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität

Beratungsansatz:

Ich achte auf die Umsetzung des in der Auftragsklärung vereinbarten Mandats. Ich verstehe die Beteiligten als ExpertInnen für ihr Arbeitsfeld und mich als Expertin für den Beratungsprozess und für eine wertschätzende, konstruktiv-kritische Außenperspektive.
Als Beraterin sorge ich für eine systematische Analyse und interessenorientierte Klärung sowie eine visionsgeleitete Entwicklung und erfahrungsbasierte Überprüfung einer nützlichen Struktur. Ich bringe fachliches Know-How und methodisches Handwerkszeug ein, sorge für klare Verständnissicherung, zielorientiertes und abwechslungsreiches Arbeiten und Sicherung der Ergebnisse.
Als Mediatorin bin ich den Anliegen aller Beteiligten verpflichtet, um auch in kniffligen Situationen das Entdecken von Handlungsspielräumen zu unterstützen.

Erfahrungshintergrund:

Vom Grundberuf Psychologin; seit 1999 als Beraterin, Mediatorin und Supervisorin tätig. Arbeitsschwerpunkt: Klärung von Konflikten in Organisationen sowie die Begleitung von darauf basierenden Entwicklungsprozessen. Außerdem bilde ich (an Universitäten) in Mediation aus.

 

 

 


PLZ Bereich: 10961

Beratungsradius: Berlin & Brandenburg

Sprachen: Deutsch

Netzwerk Selbsthilfe e. V.

 

Oberkategorien:

  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Finanzierung
  • Verwaltung

Themenfelder:

  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung
  • Fundraising
  • Vereinsgründung, Gemeinnützigkeit, rechtliche Fragen

Beratungsansatz:

Die Beratung findet nach dem Ansatz Hilfe zur Selbsthilfe statt. Die Gruppe entscheidet wie und was für Unterstützung benötigt wird. Wir suchen in einem persönlichen Gespräch mit der Gruppe gemeinsam nach Lösungen und helfen mit unserem Wissen und unserer Erfahrung weiter. Wir loten die anstehenden Fragen aus und geben
Hinweise zu weiteren Schritten. Bei Bedarf gibt es mehrere Treffen und Begleitung bei den anstehenden Prozessen.

Erfahrungshintergrund:

Die Beratungsangebote in der jetzigen Form gibt es seit 2006. Es gibt eine enge Kooperation und einen regelmäßigen Austausch mit dem Beratungskollektiv "AGBeratung".

 


Foto von Christoph Spahn

PLZ Bereich: 50733

Beratungsradius: NRW

Sprachen: Deutsch, Englisch

Christoph Spahn

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation

Beratungsansatz:

Alle Beteiligten an einer Organisationen in eine gemeinsame Gestaltungskraft und Wirksamkeit zu bringen ist meine Mission. Das heißt für mich auch, Veränderungen in der Strategie und im Sozialen einer Organisation als einen einheitlichen Prozess zu verstehen und zu steuern. Letztlich geht es um die Idee, die Grundprinzipien der Permakultur auf einen sozialen Organismus zu übertragen.

Erfahrungshintergrund:

Seit 25 Jahren bin ich als Berater in der Bio-Lebensmittelbranche aktiv und begleite dort Unternehmen in Strategie- und Organisations-Entwicklungsthemen. 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 10551

Beratungsradius: bundesweit, gerne Frankfurt/M und Berlin

Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch

Sabine Speiser

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation

Beratungsansatz:

Ich bin systemische Organisationsberaterin und seit 20 Jahren freiberuflich in der Entwicklungszusammenarbeit tätig. Meine Erfahrungen konzentrieren sich auf die Beratung von Projektteams und Partnerstrukturen in Ländern des globalen Südens.
Mein Ansatz ist partizipativ und orientiert auf das Empowerment der Akteur*innen, ich sehe mich selbst als Moderatorin und facilitator für Organisations-, Orientierungs- und Teamprozesse, die von den Akteur*innen selbst verantwortet werden.
Diversität, Inklusion und Gender unter der Prämisse der Gleichberechtigung sind mir wichtige Faktoren

Erfahrungshintergrund:

Beteiligung und Eigenverantwortung mit eigenen Kompetenzen und Präferenzen ermöglichen, eindeutige Strukturen und nachvollziehbare Konzepte unterstützen, Entscheidungen fördern.
Instrumente und Methoden aus der Entwicklungszusammenarbeit in der zivilgesellschaftlichen Arbeit hier nutzen.

 

 

 

 

 


Foto Anja Stiel

PLZ Bereich: 53604

Beratungsradius: Süddeutschland, Schweiz, Österreich

Sprachen: Deutsch, Niederländisch

Anja Stiel

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum

Beratungsansatz:

Wertschätzung, enorme Zuhörqualität und Zugewandtheit sind die Eigenschaften, die mir besonders oft zurückgemeldet werden. Die Theorie U und ein systemischer Ansatz auf der Grundlage der Transaktionsanalyse leiten mein Handeln.

Erfahrungshintergrund:

Seit mehr als 20 Jahren arbeite ich mit Gruppen. Als Trainerin in gewaltfreier Aktion, Konfliktbearbeitung, Gesprächsführung u.a.
Seit fünf Jahren ist die Organisationsentwicklung dazu gekommen.

 

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 10967

Beratungsradius: bundesweit

Sprachen: Deutsch , evtl Französisch

Cornelia Sturm

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation

Beratungsansatz:

Anliegen

und Kompetenzen einer Gruppe herauszuarbeiten, Prozesse der Neufindung konstruktiv zu begleiten oder festgefahrene Situationen wieder in Bewegung zu bringen sind in Mediation, Moderation und Organisationsentwicklung meine Leidenschaft.


Methodisch sind mir die klassischen Formen der Moderation und Mediation geläufig, dazu verwende ich sehr gerne Methoden aus der Theaterpädagogik, die nach meiner Erfahrung Kommunikations- und

Teamfähigkeiten erhöhen und Kreativität und Humor in die Prozesse bringen.

Erfahrungshintergrund:

Mediatorin, Moderatorin und Trainerin im sozialen und Nonprofit-Bereich, in Kultur und politischer Bildung, Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen Erfahrung mit diversen Gruppen z.B. an Altersstruktur oder Bildungsbiographie, Lehrbeauftragte an einer FH, M.A. Germanistik / Philosophie

 

 

 

 


Foto von Bea Tholen

PLZ Bereich: 04229

Beratungsradius: Leipzig, Mitteldeutschland, Berlin

Sprachen: Deutsch, Englisch

Bea Tholen

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Verwaltung

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität
  • Buchhaltung, Lohnbuchhaltung, Steuerfragen für gemeinnützige Vereine, Vereinsgründung, Gemeinnützigkeit, rechtliche Fragen

Beratungsungsansatz:

Als Systemische Coach und Konfliktbegleiterin begleite ich Einzelpersonen und Teams in Veränderungsprozessen. Systemisch heißt für mich, das System bzw. Umfeld, in dem sich Einzelne bewegen, zu betrachten und dabei gleichzeitig die Stärken und Besonderheiten der einzelnen Personen zu sehen. Dabei betrachte ich als Systemische Coach problematisches Verhalten oder Herausforderungen im Alltag als etwas Änderbares, das für die betreffende Person eine momentane Funktion für sich selbst oder das sie umgebende System (Arbeit, Wohnzusammenhang, Familie, Beziehungen, etc) erfüllt. Ich unterstütze zudem Gruppen und Einzelpersonen in Projekt- und Strategieplanungen und biete auch Weiterbildungen an.

Erfahrungshintergrund:

seit 2009 freiberufl. Pädagogin, Konfliktbegleiterin u. Systemische Coach/Supervisorin, seit 2011 Mitglied von ModeM - Kollektiv für Gruppenprozessbegleitung, Forum B - Prozesse in Begleitung e.V, ehem.Mitglied eines Buchhaltungskollektives, Gründung/Aufbau verschiedener NGOs, mehrjährige Projektleiterin

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 10999

Beratungsradius: bundesweit und darüber hinaus

Sprachen: Deutsch, Einfache Sprache Deutsch, Englisch, Französisch, Portugiesisch, Spanisch

Bewegungsschule Trainings für Organisierung und politische Transformation

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Aktionen

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Gruppenwachstum, Diversität, Erfolgreiche Bündnisarbeit
  • Aktionsplanung und -choreografie, kreative Aktionsformen

Beratungsansatz:

Wir geben Trainings, moderieren und begleiten Prozesse für selbstorganisierte Gruppen und politische Organisationen. Wir setzen Inhalte praktisch um, arbeiten mit wenig Theorie, Anwendungen

stehen im Zentrum. Unser methodischer Ansatz - in sozialen Bewegungen entstanden - stellt die Erfahrungen und Handlungsfähigkeit der Teilnehmenden in den Mittelpunkt. So erarbeiten sich Gruppen konkrete Lösungen und schaffen neues Erfahrungswissen für ihre eigene Praxis. Unsere Trainingsschwerpunkte sind Transformatives Community Organizing, Basis-/Gruppenaufbau und -zusammenhalt, Mehr Werden, Moderation, Lernen und Arbeiten in diversen Gruppen, Strategiebildung, Visionsentwicklung, online-Moderation und -Organisierung, Sichere online-Kommunikation. Wir geben Trainings offline und online.

Erfahrungshintergrund:

Seit 5 bzw. 10 Jahren geben wir Seminare und Trainings. Am stärksten beeinflusst hat uns das dreiwöchige „Super Training for Trainers“ bei Training for Change (Erfahrungsbasiertes/Direktes Lernen). Fortbildungen u.a: rassismuskritische Bildungsarbeit, Anti-Bias-Ansatz, Lösungsorientiertes Coaching.

 


PLZ Bereich: 10119

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch

Miriam Tödter

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation

Beratungsansatz:

Als Systemische Coach (DGSF) und politische Aktivistin unterstütze ich meine Klient*innen qualifiziert und professionell, ohne dabei emanzipative Werte & Ziele aus den Augen zu verlieren. Ich begegne ihnen & ihrer spezifischen Fragestellung offen & interessiert, mit einer besonderen Mischung aus rationaler Analyse einerseits und Verständnis & Empathie andererseits. Mit kreativen Methoden arbeite ich lösungsorientiert auf ihr Ziel hin. Interkulturellen und Gender-Themen widme ich mich mit Sensibilität & fundiertem Wissen. Als erfahrene Trainerin unterstütze ich Teams & Gruppen kompetent und praxisorientiert bei konstruktiver Kommunikation, dem Umgang mit Veränderungsprozessen & Konflikten und der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung.

Erfahrungshintergrund:

6 Jahre hauptberufliche systemische Coach, Mediatorin und Trainerin. Beispiele: Interkulturelles Team-Building mit Auslandbüro Marokko, Organisationsentwicklung mit Sea-Watch, Einzelcoaching für politische Aktivist*innen, Supervisionszusammenarbeit mit Out of Action

 

 


PLZ Bereich: 10781

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch, Französisch, Englisch

Katinka Vahle

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation

Beratungsansatz

Bei meinen Interventionen als Mediatorin, Coach, Team- und Organisationsentwicklerin nehme ich eine neutrale Haltung ein. Ich bin für den Prozess verantwortlich. Dabei stehen aktives Zuhören und Beobachten im Fokus. Ich verstehe mich als Moderatorin, die Raum und Methoden liefert, damit die Beteiligten gemeinsam ihre eigenen Lösungen entwickeln können.
Methoden aus der Gewaltfreien Kommunikation, dem Harvard-Konzept und kreativen Techniken aus Mediation und Design Thinking, sowie der positiven Psychologie sind dabei mein Handwerkszeug.
Selbstständig erarbeitet Lösungen wirken am nachhaltigsten, weil sie von den Beteiligten eigenverantwortlich angenommen und umgesetzt werden. Meiner Art zu arbeiten liegt eine wertschätzende Haltung Menschen und ihren Herausforderungen gegenüber zugrunde.

Erfahrungshintergrund:

  • Langjährige Erfahrung als Mediatorin, Trainerin und Personalentwicklerin, sowie in der Leitung von internationalen Kulturprojekten.
  • Mehrjährige ehrenamtliche Tätigkeit als Mediatorin für ZoffOff.
  • M.A. Mediation und Konfliktmanagement (Viadrina Frankfurt Oder)
  • Diverse Fortbildungen u.a. zu Verhandlungstechniken, Design Thinking, Moderation, Changemanagement, Konfliktmanagement

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 04229

Beratungsradius: bundesweit

Sprachen: Deutsch

Luise Veit

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität, Wissensmanagement

Beratungsansatz:

Im Bereich Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung/ Prozessbegleitung arbeite ich orientiert am Ansatz der RAA Berlin,

der Elemente aus der systemischen Organisationsentwicklung/ Beratung und der Antidiskriminierungsarbeit vereint. In darin integrierten Trainings arbeite ich mit vielfältigen Methoden u.a. aus Anti-Bias und Forum-Theater. Selbstreflexion sowie das Aktivieren von vorhanden Wissens- und Handlungsressourcen der Teilnehmenden sind dabei zentral. Als Moderation unterstütze ich beim Schaffen und Halten von Räumen sowie einem respektvollen Miteinander. Machtkritische und

diversitätssensible Herangehensweisen sowie eine achtsame und wohlwollende Haltung prägen meine Arbeit.

Erfahrungshintergrund:

Europäische Ethnologie/ Kulturwissenschaften M.A., Mediatorin, Moderatorin, Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung/ Prozessbegleitung,

berufliche Stationen: Referentin beim Antidiskriminierungsverband Deutschland, ASB-Landesverband Sachsen, Projektleiterin bei ArbeiterKind.de

 

 

 


PLZ Bereich: 27313

Beratungsradius: bundesweit

Sprachen: Deutsch, Englisch

Karin Walther

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum

Beratungsansatz:

Erfolgreiche Kampagnenarbeit hängt meines Erachtens vor allem von zwei Faktoren ab: der Fähigkeit, in einer Gruppe langfristig motiviert und effektiv zusammen zu arbeiten und davon, wie gut sie das notwendige analytische und strategische „Handwerkszeug“ beherrscht. Ob es darum geht in einer Gruppe Entscheidungsstrukturen zu entwickeln, ein Kampagnentraining zu geben oder einen mehrmonatigen Organsiationsentwicklungsprozess zu begleiten: Für eine erfolgreiche Begleitung finde ich es zentral die Situation, aktuellen Herausforderungen und Ziele der Gruppe zu klären und gemeinsam eine Vorstellung zu erarbeiten, in welche Richtung sich die Gruppe oder Organisation mit meiner Begleitung entwickeln möchte – und dann prozessorientiert zu arbeiten.

Erfahrungshintergrund:

Seit 2002 begleite & moderiere ich vollzeit Gruppen u.a. bei der strategischen Entwicklung von Kampagnen, Klärung von Konflikten und Bewältigung von Strukturveränderungen. Grundlage dafür sind Fortbildungen und mein Studium zu Erfolgsbedingungen sozialer Bewegungen und Transformationstheorien.

 

 

 

 

 


PLZ Bereich: 53123

Beratungsradius: Bundesweit

Sprachen: Deutsch

Ludwig Weitz

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum, Wissensmanagement 

Beratungsansatz:

Als Organisationsberater, Moderator, Trainer und Coach verfüge ich über eine langjährige Erfahrung im Bereich der Bürgerbeteiligung, Mediation, Gruppen- und Prozesssteuerung. Als Moderator bin ich seit Jahren auf Prozesse der Bürgerbeteiligung spezialisiert. Durch meine Qualifikation als Organisationsberater bin ich zudem in der Lage, die Konzepte und Methoden so anzuwenden, das in den jeweiligen Beratungsanliegen „Tiefe“ erreicht wird, indem auch unausgesprochene, verdecke und unbewusste Anteile thematisiert werden.   

Erfahrungshintergrund:

Beratungstätigkeit für Kommunen, politischen Institutionen, NGOs und Initiativen: immer partizipativ!

Moderator in allen methodischen Konzepten der (Großgruppen)moderation.

Qualifizierungsmaßnahmen und Organsisationsentwicklung für Menschen in Organisationen.

Mediation im öffentlichen Bereich.

 

 

 

 


PLZ Bereich: 14550

Beratungsradius: überwiegend Berlin Brandenburg, aber auch bundesweit oder international

Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch

Jan Wenzel

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Strategieentwicklung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Erfolgreiche Bündnisarbeit

Beratungsungsansatz:

Als Jurist bin ich mit rechtlichen Strukturen und Verfahren vertraut.
Aus meinem Masterstudium der Mediation verfüge ich über eine Vielzahl von Methodenkenntnissen, um Konflikte aber auch schwierige Entscheidungsprozesse zu begleiten.
Als Geschäftsführer eines Verbandes von Freiwilligendienstorganisationen im entwicklungspolitischen Bereich berate ich täglich engagierte Menschen, die in haupt- oder ehrenamtlichen Organisationen mit jungen Menschen und mit wichtigen Themen arbeiten.
Ich kenne die Arbeitsweisen und die Herausforderungen kleiner und großer Organisationen im Non-Profit Bereich. Ich arbeite gerne mit den Potentialen der Menschen. Ich knüpfe mit ihnen Netze, damit sie das was sie erreichen wollen noch besser tun können.

Erfahrungshintergrund:

- Jurist
- Mediator
- Organisationsberater
- Interessensvertreter
- Moderator und Prozessbegleiter

 

 


PLZ Bereich: 24939

Beratungsradius: Norddeutschland, Brandenburg, je nach Termin auch Sachsen & Thüringen

Sprachen: Deutsch, Englisch

Niklas Wuchenauer

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Nachhaltiger Aktivismus
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum  

Beratungsansatz:

Ich arbeite sehr bedürfnisorientiert und versuche soweit möglich die Gruppe mit ihrem (implizitem) Wissen als Ressource zu nutzen. Je nach Auftrag ist meine Rolle dabei für das richtige Framing und Setting zu sorgen, blinde Flecken oder unproduktive Muster sichtbar zu machen und Verantwortung für den Prozess zu tragen, sodass die Gruppe sich auf die gesteckten Ziele fokussieren kann. Das öffnet Räume für Reflexion und Entwicklung. Die notwendigen vertrauensvollen Beziehungen dafür kann nur durch eine wertschätzende und neugierige Haltung auch gegenüber Minderheitspositionen und Widerständen aufgebaut werden.

Erfahrungshintergrund:

Prozessbegleitung von Visions-, Organisationsentwicklungs- und Gruppenreflexionsseminaren (siehe Anhang)
Freiberuflich v.a. in der politischen Bildung tätig
Ausgebildeter Betzavta-Trainer
Systemisches Coaching und Organisationsentwicklung (in Ausbildung)
Teilnehmer des RLS Campus 2018

 

 

 


PLZ Bereich: 04177

Beratungsradius: Bundesweit mit Schwerpunkt Mitteldeutschland

Sprachen: Deutsch, Englisch

Markus Wutzler

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Aktionen
  • Öffentliche Kommunikation

Themenfelder:

  • Moderation und Großgruppenmoderation
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Wissensmanagement
  • Aktionsplanung und -choreografie, kreative Aktionsformen 
  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Beratungsansatz:

Ich mache mit einer prozessbegleitenden Arbeitsweise gute Erfahrung, in der ich den Personen / Gruppen ihre Ressourcen bewusst mache, Vorhandenes wertschätze und mich v.a. in der Verantwortung sehe, „die richtigen Fragen“ zu stellen bzw. hilfreiche Modelle/Theorien anzubieten. Auch konfrontierende. Damit halte ich v.a. den Rahmen, in dem sich Engagierte selbst helfen.
Andererseits habe ich zu einigen Aspekten politischer Arbeit selbst Erfahrungen, Wissen und Kontakte. Ich kann diese Ressourcen auf Wunsch einspeisen, dränge mich aber nicht als inhaltlicher Experte auf. Wichtig ist der Erwartungs- und Rollenabgleich im Vorfeld.
Darüber hinaus arbeite ich gern ganzheitlich, interaktiv und in lockerer Atmosphäre. Ich liebe methodische Breite von Reflektieren bis zum Rollenspiel.  

Erfahrungshintergrund:

* Moderation und Bildungsarbeit
* Beratung / Begleitung von Initiativen, Personen, Schulen
* Beiratsmitarbeit im Bereich Kampagnen
* Mitarbeit in NGO
* Studium der Psychologie, Weiterbildung als Campaigner, Kampagnenmoderator und -berater (WfGA/OrKa) sowie in gewaltfreier Konfliktbearbeitung (AGDF)

 


PLZ Bereich: 04177

Beratungsradius: In erster Linie Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen

Sprachen: Deutsch, Englisch

Haus- und WagenRat e. V.

 

Oberkategorien:

  • Moderation, Coaching, Mediation
  • Planung und Strategie
  • Gruppen- und Organisationsinternes
  • Öffentliche Kommunikation
  • Finanzierung
  • Verwaltung

Themenfelder:

  • Coaching, Moderation und Großgruppenmoderation, Mediation und Konfliktmoderation
  • Strategieentwicklung, Kampagnenplanung, Community Organizing, Lobbyarbeit
  • Beratung und Begleitung bei der Organisationsentwicklung, Strukturen in Gruppen und bei der Zusammenarbeit und Kommunikation, Gruppenwachstum und Diversität, Erfolgreiche Bündnisarbeit, Wissensmanagement
  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
  • Fundraising
  • Buchhaltung, Lohnbuchhaltung, Steuerfragen für gemeinnützige Vereine, Vereinsgründung, Gemeinnützigkeit, rechtliche Fragen

Beratungsungsansatz:

Unser Schwerpunkt liegt auf Mieter*innengemeinschaften, Stadtteilinitiativen und Hausprojekten.
Wir haben einen Beratungsansatz, der die gesamte Gruppe in den Blick nimmt. Im Rahmen einer Erstberatung prüfen wir, in welchen Bereichen die Gruppe Unterstützung braucht. Je nachdem unterscheiden sich die dafür passenden Arbeitsformen. Wir vermitteln an uns inhaltlich nahestehende Berater*innen, welche je nach ihrem konkreten Arbeitsfeld verschiedene Methoden benutzen.
Daneben ist das gesellschaftliche Umfeld der Gruppen wichtig. Wir helfen dabei, dieses aktiv zu gestalten und die Rahmenbedingungen für die Gruppen zu verbessern. Dafür arbeiten wir auch mit Verwaltung und Politik in den Kommunen und auf Landesebene.

Erfahrungshintergrund:

Die Meisten von uns haben selbst Wohnprojekte gegründet. Wir leben und arbeiten in selbstorganisierten Zusammenhängen und haben uns auf diesem Gebiet professionalisiert. Seit 2012 geben wir unsere Erfahrungen weiter in Form von Beratungen, Vorträge, Veranstaltungen und Publikationen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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